今日热讯：涉密人员的保密管理要求包括哪些 涉密人员脱密期相关知识

hello大家好，我是城乡经济网小晟来为大家解答以上问题，涉密人员的保密管理要求包括哪些，涉密人员脱密期相关知识很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

涉密人员脱密期是如何规定的？

一般情况下，核心涉密人员为2年至3年，重要涉密人员为1年至2年，一般涉密人员为6个月至1年。国家另有规定的，从其规定。

(资料图片仅供参考)

保密小贴士

脱密期管理制度，是指涉密人员离岗离职后一定期限内，为确保其严格履行保密义务，在再就业、出国（境)及其他方面依法设定的限制性措施。保密法第三十八条规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”

涉密人员脱密期如何计算？

涉密人员脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

涉密人员脱密期管理有哪些要求？

涉密人员离岗离职前，所在机关、单位组织人事部门要会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话，告知其脱密期限，承担保守国家秘密的法律义务，严格核查、督促其清退所有涉密载体，明确要求其在脱密期内未经批准不得出国（境），不得到境外(驻华）机构、组织及外商独资企业工作，不得为境外(驻华）机构、组织、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务。

涉密人员脱密期由哪些单位负责？

涉密人员在本机关、本单位内部调离涉密岗位或者离退休的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员调入其他党政机关、人民团体、国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，调出机关、单位应当将其脱密期通知调入机关、单位，脱密期管理由调入机关、单位负责。不属于上述情形的离职人员应当主动向原机关、单位报告去向，机关、单位在办理其离职手续的同时，应当及时报告所在地市级保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关，请求有关部门协助管理。

判断题

答 案

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