无处不在的奖惩机制，其实没用

(资料图)

文/Dan Pink，事业分析师、知名趋势写手、《自由工作者国度》作者，《纽约时报》《哈佛商业评论》等杂志撰稿人

来源：Dan Pink的TED演讲稿，领教工坊（ID：ClecChina）

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职业咨询师Dan Pink曾在TED的公开演讲中表示：“外部激励或许还适用于20世纪的企业，而在21世纪，企业必须采用内在的方式激励员工，其中内部激励的核心要素则是：掌控力（mastery）、自主性（autonomy）和使命感（purpose）。”

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